结论：公职人员在立案期间是否不得发放奖金，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有一部统一的法律法规明确规定公职人员在立案期间一律不得发放奖金。公职人员的奖金发放通常与其工作表现、考核结果以及单位的相关规定有关。
- 如果公职人员因涉嫌违法违纪被立案调查，且该调查与其工作表现或奖金发放有直接关联（例如，涉嫌贪污受贿等与奖金评定相关的违法行为），那么单位可能会根据内部规定或相关法律法规，暂停或取消其奖金发放。
单位内部规定层面：
- 不同单位对于公职人员奖金发放的规定可能存在差异。一些单位可能会规定，在公职人员被立案调查期间，暂停其奖金发放，以待调查结果出来后再作处理。
- 这种规定通常是基于单位内部管理需要，旨在维护单位的公正性和纪律性。然而，这种规定也必须符合相关法律法规，不能侵犯公职人员的合法权益。
实际情况与公平性考量：
- 在实际操作中，单位在决定是否发放奖金时，会综合考虑多种因素，包括公职人员的工作表现、考核结果、立案调查的性质和严重程度等。
- 如果立案调查与公职人员的工作表现无直接关联，或者调查尚未得出结论，单位可能会根据实际情况和公平性原则，继续发放或暂停发放奖金。
建议与注意事项：
- 对于公职人员而言，如果面临立案调查，应积极配合调查工作，同时了解并维护自己的合法权益。
- 如果单位因立案调查而暂停或取消奖金发放，公职人员可以了解单位的相关规定和法律法规，判断单位的做法是否合法合规。
- 如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，公职人员可以通过合法途径（如向相关部门申诉、提起法律诉讼等）来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违反相关法律法规或内部规定，擅自暂停或取消公职人员的奖金发放，可能会面临法律责任或内部纪律处分。
- 公职人员如果因单位的不当做法而遭受损失，有权要求单位进行赔偿或恢复其合法权益。
总之，公职人员在立案期间是否不得发放奖金，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。