公务员被立案后，若未采取任何强制措施，工资奖金的发放需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 立案性质与工资奖金发放的关系

   • 刑事立案：若公务员因涉嫌刑事犯罪被立案，但尚未采取强制措施（如拘留、逮捕等），其工资待遇的发放需依据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定。在未被依法宣告有罪前，公务员原则上仍应享受正常的工资待遇。然而，若调查过程中发现其存在违纪违法行为，且情节较轻，尚未达到开除公职的程度，可能会根据具体情况给予警告、记过、记大过、降级等处分，这些处分可能伴随工资的扣减或调整，但并非直接停发工资奖金。
   • 行政立案或纪律审查：若公务员因违反行政纪律或内部规定被立案审查，但未涉及刑事犯罪，其工资奖金的发放将依据单位内部的规章制度及《行政机关公务员处分条例》进行处理。在审查期间，若未明确规定停发工资奖金，则公务员仍应享受正常待遇。但若审查结果显示其存在违纪行为，将根据违纪情节的轻重给予相应的处分，处分可能涉及工资奖金的扣减或调整。

2. 单位内部规定与实际操作

   • 除了法律法规的明确规定外，公务员所在单位可能还有内部的规章制度，对立案后工资奖金的发放有具体规定。这些规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，在实际操作中，需结合单位的具体规定来判断工资奖金的发放情况。
   • 若单位内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。公务员有权依据法律法规维护自己的合法权益，对单位的不当处理提出异议或申诉。

3. 建议与注意事项

   • 保持沟通：公务员在立案后，应主动与单位人事部门或纪检监察部门沟通，了解工资奖金的发放情况及相关政策依据。
   • 保留证据：若认为单位的处理决定存在不当之处，公务员应保留相关证据，如工资条、处分决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：若对单位的处理决定存在争议，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。