关于公司要求单休，周日上班是否能要双倍工资的问题，结论前置如下：

1. 在标准工时制下，若周日安排工作且不能安排补休，您有权要求公司支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
2. 在特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下，是否支付双倍工资需根据具体情况确定，可能不支付或按其他标准支付加班工资。

详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

示例：假设您的月薪为6000元，按21.75天计算日薪约为275.86元。若在周日加班一天且公司无法安排补休，您应获得的加班费为551.72元（275.86元×2）。

二、特殊工时制下的情况

1. 不定时工作制：

   • 特点：工作时间灵活，不受标准工时制的限制，通常适用于高管、外勤等特殊岗位。
   • 工资支付：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。因此，在单休周末上班的情况下，一般不支付双倍工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，并确保公司持有相应的审批文件。

2. 综合计算工时工作制：

   • 特点：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 工资支付：在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。具体来说，周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。

三、劳动合同约定的作用

如果劳动合同中明确规定了单休周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，公司应按照约定执行。这种约定是合法有效的，您有权依据合同要求公司支付相应的报酬。

四、特殊情况处理

若公司以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得您的同意。未经协商一致擅自替代的，您有权要求公司支付双倍工资。

五、劳动者权益保护

如果您认为自身权益受到侵害，如公司未支付双倍工资或未安排补休等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。同时，建议您保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结与建议：

单休周末上班是否应支付双倍工资是一个复杂的问题，需要综合考虑工时制度、劳动合同约定以及实际情况等多种因素。建议您在了解自身权益和义务的基础上，与公司进行沟通协商，明确相关约定并遵守法律法规。若公司未履行相应义务，您可依法采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。