公司实行绩效考核未全员通过，并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合绩效考核制度的内容及实施情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 绩效考核制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括制定绩效考核制度。
   • 绩效考核制度作为用人单位管理员工的一种手段，其本身并不违法，但必须满足合法性、合理性和公平性的要求。

2. 绩效考核未全员通过是否违法的判断标准：

   • 制度内容合法：绩效考核制度的内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能设定不合理的考核指标，不能将违法违规行为作为考核标准等。
   • 实施过程公平：绩效考核的实施过程必须公平、公正、公开，确保每位员工都有平等的参与机会和申诉渠道。如果绩效考核过程中存在歧视、偏见或不公平对待，则可能构成违法。
   • 结果应用合理：绩效考核的结果应用必须合理，不能仅凭考核结果就随意解雇员工或降低其工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并履行相应的程序。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果绩效考核制度本身存在违法内容，或者实施过程中存在不公平、不公正的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 如果用人单位仅凭绩效考核结果就解雇员工，且不符合法定解除条件或未履行相应程序，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公平性，并在实施过程中严格遵守相关法律法规和规章制度。
   • 对于员工而言，如果认为绩效考核制度或实施过程存在违法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议或投诉，并保留相关证据以便后续维权。

总结来说，公司实行绩效考核未全员通过并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合绩效考核制度的内容及实施情况来判断。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。