结论：在您描述的情况下，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且您已履行了相应的催告义务而用人单位仍未支付，您是有权被迫解除劳动合同（即被迫离职）的。不过，被迫离职需要遵循一定的法律程序和条件，以下为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位未及时足额支付您的工资，您有权解除劳动合同。
二、被迫离职的条件与程序
拖欠工资的事实：
- 您需要证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、用人单位的承认或相关证据来证明。
- 在您的情况下，已经5个月未发工资，且要了之后还有1个月未发，这明显构成了拖欠工资的事实。
催告义务：
- 在被迫离职前，您通常需要先向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。
- 催告应当明确、具体，并保留好催告的证据，如邮寄凭证、电子邮件截图等。
- 虽然您未明确提及是否已催告，但根据您的描述，可以合理推断您已经进行了催告（即“要了”），但用人单位仍未支付。
解除劳动合同的通知：
- 如果用人单位在催告期限内仍未支付拖欠的工资，您可以向用人单位发出解除劳动合同的通知。
- 通知应当明确说明解除劳动合同的原因（即用人单位拖欠工资），并保留好通知的证据。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、可能的风险与建议
风险：
- 如果您未按照上述程序被迫离职，可能会被视为自行离职，从而失去获得经济补偿的权利。
- 用人单位可能会否认拖欠工资的事实，或者对您的催告和解除劳动合同的通知提出异议。
建议：
- 在被迫离职前，务必收集好所有证明用人单位拖欠工资的证据，以及您催告和解除劳动合同的通知的证据。
- 如果可能的话，可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，被迫离职是一个严肃的法律行为，需要您谨慎对待。如果您在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。