结论：每月扣除15元工资且一年未发放，是否构成被迫离职的合法理由，需结合具体情况判断，但一般情况下，仅凭此点可能不足以直接支持被迫离职的合法性。不过，若该扣除行为违反了劳动合同或相关法律法规，且影响了你的基本生活或合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提出被迫离职并要求经济补偿。

详细分析

1. 劳动合同与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同。
   • 在你的情况下，每月扣除15元工资且一年未发放，若该扣除行为没有合法依据（如劳动合同中未约定、未经你同意或违反法律法规），则用人单位的行为可能构成违法。

2. 被迫离职的合法性：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 然而，仅凭每月扣除15元工资且一年未发放这一点，可能不足以直接证明你被迫离职的合法性。你需要考虑该扣除行为是否对你的基本生活或合法权益产生了实质性影响，以及是否还有其他违法行为存在。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求其解释扣除工资的原因，并要求补发拖欠的工资。
   • 收集证据：若协商无果，你应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 考虑法律途径：若上述方法均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能的法律后果

• 若用人单位的扣除工资行为被认定为违法，且因此导致你被迫离职，你可能有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 若用人单位的行为构成严重违法（如恶意拖欠工资），还可能面临劳动行政部门的处罚。

进一步思考

• 在处理此类问题时，你需要考虑自己的实际情况和需求，以及用人单位的态度和可能采取的行动。
• 若有需要，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。