结论：十年以上工龄的员工辞职，同样需要打辞职报告，但具体形式和要求可能因公司规定和劳动合同约定而有所不同。

分析说明：

1. 辞职报告的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当提前通知用人单位。这是员工的基本义务，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的重要措施。
   • 辞职报告是员工向用人单位表达辞职意愿的正式文件，它明确了员工的辞职意向、辞职时间等关键信息，有助于用人单位及时做出调整和安排。

2. 十年以上工龄员工的特殊性：

   • 尽管十年以上工龄的员工在公司中可能享有更高的地位和待遇，但这并不改变他们作为员工的法律地位和义务。
   • 工龄的长短并不影响员工辞职时需要遵循的法律程序和规定。无论工龄多久，员工辞职都需要提前通知用人单位，并提交辞职报告。

3. 辞职报告的具体形式和要求：

   • 辞职报告的具体形式可能因公司规定和劳动合同约定而有所不同。有些公司可能要求员工填写特定的辞职申请表，而有些公司则可能接受员工手写的辞职信。
   • 无论采用何种形式，辞职报告都应当包含员工的辞职意向、辞职时间、对工作的交接安排等关键信息。这些信息对于用人单位来说至关重要，它们有助于用人单位及时安排接替人员，确保工作的连续性和稳定性。

4. 不提交辞职报告的法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定或劳动合同约定提交辞职报告，可能会面临一些不利的法律后果。例如，用人单位可能要求员工承担因未提前通知而造成的损失，或者拒绝为员工办理离职手续等。
   • 此外，不提交辞职报告还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。因此，从职业发展和法律责任的角度考虑，员工在辞职时应当遵循公司规定和劳动合同约定，及时提交辞职报告。

建议与行动：

• 如果您是十年以上工龄的员工，并打算辞职，建议您首先查阅公司规定和劳动合同中关于辞职的条款，了解具体的辞职程序和要求。
• 根据公司规定和劳动合同约定，准备并提交辞职报告。在辞职报告中，明确表达您的辞职意向、辞职时间以及对工作的交接安排等关键信息。
• 如果您在准备辞职报告或办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。