结论前置：您在公司被当天要求离职的情况下，有权要求公司当天结清工资。以下从法律背景、具体操作、特殊情况及后续建议几个方面为您详细分析：
一、法律背景：当天离职，工资必须当天结清吗？
根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为离职当日结清，除非双方另有约定（如约定次月发薪日支付），但约定需合理且不损害劳动者权益。
关键点：
- 若公司无合法理由突然解雇您（如未提前30天通知且未支付代通知金），属于违法解除，您有权要求当天结清工资并主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
- 即使公司合法解除（如您严重违纪），仍需在离职时结清工资，只是无需支付赔偿金。
二、具体操作：如何要求公司当天支付工资？
- 口头沟通：直接向HR或直属领导提出要求，说明法律规定（如“根据《工资支付暂行规定》第九条，离职时应当一次性结清工资”），并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
- 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面《工资支付催告函》（可通过邮件或微信发送），明确要求公司在收到函件后XX小时内支付工资，否则将采取法律手段。
- 投诉举报：若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交欠薪线索，劳动部门会介入调查并督促公司支付。
三、特殊情况：公司能否以“财务流程”为由拖延支付？
公司不得以财务流程为由拖延支付工资。即使公司声称“财务需走流程”，也属于内部管理问题，不能对抗法律规定。若公司以此为由拒绝支付，您可直接投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）。
四、后续建议：如何维护自身权益？
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知（如有）、沟通记录等证据，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
总结：公司当天要求您离职时，您有权要求当天结清工资。若公司拒绝，可通过沟通、投诉或仲裁等方式维权。如有其他疑问（如赔偿金计算、证据收集等），欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细建议。