结论：老板以工作不合格为由不给工资，这种做法一般是不合法的。员工有权获得与其工作相对应的报酬，除非能证明员工确实存在严重违反公司规定或工作严重失职等情形，且这些情形与未支付工资有直接关联。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得随意克扣或拖欠。
工作不合格与工资支付：
- 工作不合格通常指的是员工在工作过程中未达到公司设定的标准或要求。然而，这并不直接构成用人单位不支付工资的理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作不合格可以扣减工资的具体情形和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 即便存在工作不合格的情况，用人单位也应当通过合理的考核、培训、调岗等措施来解决问题，而不是直接扣减工资。
合法扣减工资的情形：
- 根据法律规定，用人单位在以下情形下可以合法扣减工资：
- 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度中明确规定了扣减工资的情形和标准。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何认为你的工作不合格，并询问他是否有具体的证据或标准来支持这一观点。同时，你也可以表达自己的立场和诉求，即你希望获得应得的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核表、工资条等，以证明你的工作表现和应得的工资数额。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
可能的法律后果：