结论前置：对于“上了半天班说工作不合格是否有工资”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者已经提供了实际劳动，即使工作不合格，也有权获得相应的劳动报酬，但具体数额可能需要根据实际情况进行协商或依据公司规定确定。

分析说明：

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作表现如何，都有权获得报酬。

2. 工作不合格的影响：虽然劳动者有权获得劳动报酬，但如果工作确实不合格，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度，对劳动者的报酬进行相应扣减。这种扣减需要合理且符合法律法规，不能随意克扣。

3. 具体情况的判断：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作不合格时的工资支付标准或扣减规则，那么应当按照这些规定执行。
   • 如果没有明确规定，用人单位和劳动者可以协商确定一个合理的支付标准。协商不成的，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作考核和奖惩制度等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，上了半天班后说工作不合格，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬，但具体数额可能需要根据实际情况进行协商或依据公司规定确定。如果遇到相关问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。