结论：在劳动者发出被迫解除劳动合同通知书，但法院认定不构成拖欠工资的情况下，劳动合同的效力取决于多种因素，包括解除通知的合法性、是否存在其他解除劳动合同的法定事由等。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同效力的基本原则

劳动合同的效力主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、被迫解除劳动合同通知书的性质

劳动者发出的被迫解除劳动合同通知书，通常是在认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）时，为了维护自身权益而采取的一种措施。然而，如果法院最终认定不构成拖欠工资，那么这份通知书所基于的主要事实就不成立。

三、劳动合同效力的具体分析

1. 如果解除通知不合法：

   • 若劳动者发出的被迫解除劳动合同通知书缺乏合法依据（如法院认定不构成拖欠工资，且不存在其他解除劳动合同的法定事由），则这份通知书可能被视为无效或违法解除。
   • 在这种情况下，劳动合同的效力通常不受影响，即劳动合同仍然有效，双方应继续履行。

2. 如果存在其他解除事由：

   • 尽管法院认定不构成拖欠工资，但如果劳动者能证明用人单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），且这些行为符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，那么劳动合同可能因这些合法事由而被解除。
   • 在这种情况下，劳动合同的效力将因解除而终止。

3. 双方协商一致解除：

   • 如果在劳动者发出被迫解除劳动合同通知书后，双方经过协商达成一致意见，同意解除劳动合同，那么劳动合同的效力将因双方协商一致而终止。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在发出被迫解除劳动合同通知书前，应确保有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
   • 如果法院认定不构成拖欠工资，且不存在其他解除劳动合同的法定事由，劳动者应考虑与用人单位协商解决或寻求其他法律途径维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 在收到劳动者的被迫解除劳动合同通知书后，应认真审查通知书的合法性和合理性。
   • 如果认为通知书缺乏合法依据，可以与劳动者进行沟通协商，或寻求法律途径解决争议。

总结与进一步思考：劳动合同的效力在劳动者发出被迫解除劳动合同通知书但法院认定不构成拖欠工资的情况下，取决于解除通知的合法性、是否存在其他解除劳动合同的法定事由以及双方是否协商一致等因素。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。