结论：根据您描述的情况，若公司无正当理由在合同到期前辞退您，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限等因素综合计算，2月份工资应正常发放，同时您可能获得相当于一个月工资的赔偿金（若符合特定条件，如违法解除劳动合同，赔偿金可能更高）。
详细分析：
合同到期与辞退的合法性：
- 劳动合同到期前，公司若要辞退员工，必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知员工或支付代通知金。
- 若公司无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。
2月份工资：
- 无论合同是否到期或公司是否辞退您，只要您在2月份提供了正常劳动，公司就应支付您2月份的工资。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若公司合法解除劳动合同（如因员工不能胜任工作等），应支付经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资。但在此情况下，由于合同即将到期，且公司提前辞退，若未提前30日通知，可能还需支付代通知金。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），则应支付赔偿金，计算方式为经济补偿的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
- 具体计算：假设您在公司工作了N年，月工资为M元。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2N*M元；若公司合法解除但未提前通知，则可能需支付N*M元的经济补偿加上一个月工资的代通知金（具体是否支付代通知金需根据实际情况判断）。
特殊情况：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，如关于提前解除合同的条款，应优先遵循合同约定。
- 如果公司辞退您是基于您严重违反公司规章制度等合法理由，则可能无需支付经济补偿或赔偿金。
建议行动：
- 收集证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资和经济补偿/赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例计算（假设您在公司工作了3年，月工资为5000元）：
- 若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：2 * 3 * 5000 = 30000元。
- 若公司合法解除但未提前通知，且不考虑其他特殊情况，则经济补偿为：3 * 5000 = 15000元，加上一个月工资的代通知金5000元，共计20000元（但具体是否支付代通知金需根据实际情况和当地规定判断）。
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