在医疗期满后解除劳动合同时，经济补偿金的计算是一个涉及多个法律知识点和实际情况判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算

1. 计算依据：

   • 经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。

2. 计算标准：

   • 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、额外医疗补助费

• 除了经济补偿金外，用人单位还需支付医疗补助费给因患病或非因工负伤，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的劳动者。
• 医疗补助费的标准是不低于六个月工资。
• 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未经协商一致等，就构成违法解除。
• 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作中的建议

1. 准确计算月工资：在计算经济补偿金时，要确保所依据的月工资是准确的，包括所有货币性收入，并考虑工作不满12个月或月工资低于最低工资标准等特殊情况。

2. 关注特殊规定：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，要特别注意特殊规定，避免计算错误。

3. 了解违法解除的后果：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，否则将面临高额赔偿。

4. 寻求法律帮助：如果劳动者或用人单位在计算经济补偿金或处理相关问题时遇到困难，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

示例：假设某劳动者在某公司工作了4年，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司决定解除劳动合同。该劳动者解除合同前12个月的平均工资为5000元。根据规定，公司应支付该劳动者的经济补偿金为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。如果公司未按规定程序解除劳动合同，则还需支付两倍的赔偿金，即20000 × 2 = 40000元。

综上所述，医疗期满后解除劳动合同的经济补偿金计算涉及多个方面，劳动者和用人单位都应充分了解相关规定，确保依法操作，维护双方的合法权益。