关于社保缴纳是否属于劳动仲裁受理范围的问题，这确实是一个需要细致区分具体情况来解答的疑问。以下是我为您提供的详细解析：

一、一般情况：社保缴纳争议不属于劳动仲裁直接受案范围

1. 法律依据： 根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责。这意味着，社保的缴纳问题，特别是关于是否缴纳、缴纳多少等具体行政行为，并不直接属于劳动仲裁和人民法院受理劳动争议案件的范围。

2. 处理方式： 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉、举报。这些行政部门将有权责令用人单位限期改正、补缴欠费，并可能依法加收滞纳金。

3. 典型场景举例： 比如，公司未按规定为员工缴纳养老保险，员工此时不能直接申请劳动仲裁要求补缴，而应当通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉的行政途径来解决。

二、特殊情况：因社保问题引发的其他劳动权益争议属于劳动仲裁受案范围

尽管社保缴费问题一般不属于劳动仲裁直接受案范围，但在某些特定情况下，因社保问题引发的其他劳动权益争议，劳动仲裁是会予以受理的：

1. 因未缴社保导致的劳动合同解除及经济补偿争议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据相关规定要求经济补偿。
   • 典型场景举例：员工因公司长期未缴纳社保而提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，此类争议劳动仲裁会受理。

2. 与社保相关的其他劳动权益争议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均适用该法。这意味着，当社保问题与其他劳动权益紧密相连时，如因社保缴费基数不实导致工资收入受损等，这些争议也属于劳动仲裁的受案范围。
   • 典型场景举例：员工因公司未按照实际工资足额缴纳社保，导致公积金缴存基数降低，进而影响其实际收入，劳动者可就此申请劳动仲裁要求补足差额。

三、总结与建议

在遇到社保缴纳问题时，劳动者应首先明确争议的性质，选择合适的途径来维护自己的权益。对于纯粹的社保补缴争议，应通过向社会保险行政部门或社保经办机构投诉来解决；而对于因社保问题引发的其他劳动权益争议，如劳动合同解除、经济补偿或工资差额等，则可通过劳动仲裁途径来寻求救济。同时，劳动者也应及时了解相关法律法规，确保自身权益得到有效保护。

希望以上解析能够帮助您更好地理解社保缴纳与劳动仲裁之间的关系，并在遇到相关问题时能够做出正确的选择。