结论：工资没结清并不能直接成为辞退员工的合法理由。辞退员工需要基于合法的理由和程序，而工资未结清更多涉及的是劳动报酬的支付问题，两者在法律上是分开的。

详细分析：

1. 辞退员工的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 工资未结清并不属于上述合法辞退的理由之一。如果用人单位仅因工资未结清而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 工资未结清的法律后果：

   • 工资未结清主要涉及的是劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 辞退与工资未结清的关联处理：

   • 如果用人单位确实存在工资未结清的情况，并且希望辞退员工，那么用人单位应当首先结清工资，并按照法律规定的程序和理由进行辞退。
   • 如果用人单位未结清工资就辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因为工资问题引发劳动争议。
   • 如果确实需要辞退员工，应当基于合法的理由和程序进行，并确保在辞退前已经结清了所有工资和福利待遇。
   • 对于员工而言，如果遇到工资未结清或被违法辞退的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结与建议： 工资没结清并不能直接成为辞退员工的合法理由。用人单位在辞退员工时应当遵守法律法规，确保程序的合法性和理由的正当性。同时，员工也应当了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。