1. 结论概述：非管理岗女职工到了50岁并不必然需要退休，具体退休年龄需根据工作性质、身份、个人状况以及相关政策规定综合判断。

2. 法定退休年龄的基础规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对于非管理岗的女职工，即通常所说的女工人，其法定退休年龄一般是50周岁。当达到这个年龄且连续工龄满十年，应办理退休手续。这是大多数非管理岗女职工退休的基本标准。

3. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 从事特殊工种：如果非管理岗女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限达到规定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么其退休年龄可以提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：如果非管理岗女职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么其退休年龄同样为45周岁，且连续工龄需满十年。
   • 灵活就业女性：对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区可能有所不同。多数地区规定为55周岁，但也有部分地区在满足一定条件下（如曾在企业以职工身份参保缴费满一定年限）允许50周岁退休。

4. 退休政策的社会发展与调整：

   • 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休政策也在不断变化和调整。近年来，国家提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策导向，这意味着未来的退休年龄可能会逐步推迟。因此，非管理岗女职工在面临退休问题时，除了考虑当前的法律法规，还需要关注国家政策的最新动态。

5. 建议与指导：

   • 对于非管理岗女职工而言，要了解自己的具体退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。同时，由于退休政策可能因地区和行业而有所不同，且会随着时间发生变化，因此建议你在面临退休问题时，直接向我咨询，以便根据你的具体情况得到更准确的指导和建议。

综上所述，非管理岗女职工到了50岁并不必然需要退休，而是需要根据多种因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。