结论：员工因血糖高晕倒在卡车上，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的管理义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工晕倒后并未死亡，或者虽经抢救但超过48小时才死亡，则一般不构成工伤，除非能证明该疾病与工作有直接关联（如工作强度过大导致血糖急剧变化等，但此情况较为罕见且难以证明）。
具体分析：
- 若员工晕倒系因自身血糖高且未妥善管理（如未按时服药、未注意饮食等）导致，且未在工作过程中因工作原因直接引发严重后果（如死亡或48小时内死亡），则一般不构成工伤。
- 若员工晕倒虽未直接导致死亡，但后续治疗过程中因工作相关因素（如工作强度、工作环境等）导致病情恶化，且能证明该恶化与工作有直接关联，则可能构成工伤，但此情况需具体证据支持。
二、公司是否尽到管理义务
公司责任：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防员工在工作过程中发生意外。
- 若员工因血糖高等健康问题在工作过程中晕倒，公司需评估是否已尽到相应的管理义务，如是否提供了必要的健康检查、是否对员工进行了健康教育和培训、是否在工作过程中提供了必要的休息和急救措施等。
具体分析：
- 若公司已尽到上述管理义务，且员工晕倒系因个人健康问题导致，则公司一般不需承担额外责任。
- 若公司未尽到管理义务，如未提供必要的健康检查、未对员工进行健康教育和培训、未在工作过程中提供必要的休息和急救措施等，导致员工因血糖高等健康问题在工作过程中晕倒并遭受损害，则公司可能需承担一定的赔偿责任。
三、建议与措施
对员工：
- 建议员工及时就医并妥善管理自身健康问题，如按时服药、注意饮食等。
- 若员工认为自身健康问题与工作有关，可及时向公司反映并寻求帮助。
对公司：
- 建议公司加强员工健康管理，定期组织健康检查，提供健康教育和培训。
- 在工作过程中提供必要的休息和急救措施，确保员工的安全和健康。
- 若员工发生意外，公司应及时提供援助并协助处理后续事宜。
总结：员工因血糖高晕倒在卡车上，公司是否需要承担责任需根据具体情况判断。若不构成工伤且公司已尽到管理义务，则公司一般不需承担额外责任；若构成工伤或公司未尽到管理义务，则公司可能需承担一定的赔偿责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。