结论：小型企业上班没签劳动合同且没交五险一金，是违法的。以下从劳动合同和五险一金两个角度详细分析：
一、关于未签劳动合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
违法后果：
- 如果企业未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，企业需向员工支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应当向员工每月支付二倍的工资。
举例说明：
- 假设员工A在小型企业B工作，从入职之日起已经工作了6个月，但企业B一直未与A签订书面劳动合同。那么，企业B需要向A支付5个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不需要支付双倍工资）。
二、关于未交五险一金
法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中前五险是法定的，住房公积金虽然不是法定必须缴纳，但很多地区也有相应的规定要求企业缴纳。
违法后果：
- 如果企业未为员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，企业将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对于住房公积金，如果企业未按规定缴纳，也可能面临住房公积金管理中心的处罚。
举例说明：
- 假设员工A在小型企业B工作，企业B一直未为A缴纳社会保险费。那么，社会保险费征收机构有权责令企业B限期为A缴纳社会保险费，并加收滞纳金。如果企业B逾期仍不缴纳，还将面临罚款。
建议：
- 作为员工，如果发现企业未与自己签订书面劳动合同或未缴纳五险一金，可以与企业进行沟通协商，要求企业依法履行义务。
- 如果企业拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 保留好与企业的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 在与企业沟通或投诉举报时，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。