小型企业用人没有劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是大型企业还是小型企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

详细分析如下：

1. 法律要求：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位同样需要支付两倍的工资，并且自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 实际案例：

   • 以某小型企业为例，如果该企业聘用了员工但未签订书面劳动合同，那么该员工在工作一个月后，就可以要求企业支付两倍的工资作为赔偿，直至企业与其签订书面劳动合同为止。如果企业一直未与员工签订书面劳动合同，那么到员工工作满一年时，就视为企业与员工已经订立了无固定期限劳动合同，企业需立即补订书面合同，并承担之前的赔偿责任。

总结与建议：

• 小型企业应当重视劳动合同的签订，确保在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
• 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 如有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。