有相关法律条文保护个体户老板临时雇用工人受伤的情况，主要涉及《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律条文的具体规定
《工伤保险条例》的适用范围：
- 通常情况下，工伤保险条例适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。但《工伤保险条例》第六十二条也规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使个体户老板未为临时雇用的工人参加工伤保险，工人受伤后，老板仍需承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的特别规定：
- 该规定第三条明确指出，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。虽然这一条款直接针对的是转包业务的情况，但从中可以引申出，当个体户老板（可视为不具备用工主体资格的自然人）临时雇用工人时，若工人受伤，个体户老板在法律上可能被视为承担工伤保险责任的单位（或需承担类似责任）。不过，更直接且普遍适用的原则是，个体户老板作为雇主，对临时雇用的工人在工作过程中受到的伤害应承担民事赔偿责任。
二、个体户老板的责任
- 民事赔偿责任：
- 个体户老板临时雇用工人，双方形成的是雇佣关系（而非劳动关系）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果临时雇用的工人在工作过程中受伤，个体户老板需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项费用。
三、实际操作建议
及时救治与报案：
- 工人受伤后，个体户老板应立即送医救治，并保留好相关医疗费用单据。同时，向当地公安机关或相关部门报案，以便后续处理。
协商与调解：
- 在工人伤情稳定后，个体户老板可以与工人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以寻求当地人民调解委员会等机构的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，工人或其家属可能会选择通过法律途径解决争议。此时，个体户老板应积极应对，配合法院的调查和审理工作，并按照法院的判决履行赔偿责任。
总结来说，个体户老板临时雇用的工人受伤后，虽然不直接适用工伤保险条例中的工伤保险待遇，但个体户老板作为雇主仍需承担民事赔偿责任。因此，建议个体户老板在雇用工人时，应尽可能为工人购买相应的商业保险以分散风险，并在工人受伤后积极履行救治和赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。