核心结论：入职未满6个月未享受公司过年福利，是否可主张权益需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 公司制度明确约定福利发放条件

若公司《员工手册》《薪酬福利制度》等文件明确规定“过年福利仅发放给入职满6个月员工”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司行为可能合法。
法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。但需注意：

• 制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资、社保等）；
  
• 制度需已向劳动者公示或告知（如签字确认、邮件通知等）。
  建议：查阅入职时签署的文件或公司内部公告，确认制度是否存在及是否已公示。若制度合法且你已确认，则公司行为可能不构成违法。

2. 公司制度未明确约定，或约定违法

若公司无相关制度，或制度中“入职满6个月”的限制缺乏合理性（如仅针对过年福利设置，未适用于其他同类福利），则可能涉嫌歧视或违反公平原则。
法律依据：

• 《劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
  
• 《劳动合同法》第18条：劳动合同对劳动报酬等约定不明确时，应参照集体合同或同工同酬标准执行。
  建议：
  
• 收集证据：如劳动合同中关于福利的条款、公司往年福利发放记录（证明无入职时间限制）、同事证言等；
  
• 与公司协商：以“同工同酬”为由要求补发福利；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

3. 劳动合同中有特别约定

若劳动合同中明确约定“过年福利发放条件为入职满6个月”，则需区分约定是否合法：

• 合法情形：若福利属于公司自主福利（非法定福利），且约定不违反法律强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视），则约定有效；
  
• 违法情形：若福利属于法定福利（如年终奖若被认定为劳动报酬组成部分），则公司不得以入职时间限制发放。
  建议：核查劳动合同条款，若涉及法定福利，可主张公司按实际工作月份折算发放。

4. 过年福利的性质认定

福利是否属于“劳动报酬”直接影响权益主张：

• 法定福利：如社保、公积金、法定带薪假等，公司必须发放；
  
• 自主福利：如过节费、礼品等，公司可自行设定发放条件，但需合理且不歧视。
  关键点：若过年福利以“奖金”形式发放，且与公司业绩、个人绩效挂钩，可能被认定为劳动报酬，公司需按实际工作情况发放。

行动建议

1. 优先协商：与公司HR或上级沟通，明确福利未发放的原因及依据；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、制度文件、沟通记录等；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张同工同酬或按比例发放福利。
   

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