结论：上班满两年辞职但年假未享受，您有权要求用人单位按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

具体分析：

1. 年假权益的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您已工作满两年，因此应享有至少5天的年休假。
   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 辞职时年假未享受的处理：

   • 当您辞职时，若年假未享受，用人单位应按照您已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按照上述规定支付未休年休假工资报酬，您可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假未享受的情况，并要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
• 若遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到维护。