事业编人员不值班是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 事业编人员的管理通常受到单位内部规章制度以及与单位签订的劳动合同的约束。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了值班制度，并且规定了不值班的后果，包括可能被开除，那么事业编人员不值班就可能面临被开除的风险。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，单位在开除员工前也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且开除程序需合法合规。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，并确保解除理由合法。如果单位仅因员工不值班就开除，且该行为不构成严重违反单位规章制度或劳动合同约定的情形，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 事业编人员作为公职人员，其管理还可能受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的约束。这些法规对公职人员的解聘、开除等情形有更为严格的规定。

3. 不值班的具体原因与情节：

   • 如果事业编人员不值班是因为合理的个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且及时向单位进行了说明和请假，那么单位通常不会因此开除员工。
   • 如果员工无故不值班，且情节严重（如多次无故不值班、拒不执行单位安排的值班任务等），那么单位可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括开除。

4. 开除程序的合法性：

   • 即使单位认为员工不值班构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，也需按照法定程序进行开除。这通常包括事先通知员工、听取员工陈述和申辩、进行调查核实、作出开除决定并告知员工等步骤。
   • 如果单位未按照法定程序进行开除，那么员工的开除决定可能被撤销或确认无效。

建议：

• 事业编人员应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解值班制度及相关后果。
• 如因个人原因无法值班，应及时向单位说明情况并请假，避免无故不值班。
• 如面临被开除的风险，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。

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