公司节假日排到休息就没有节假日奖金，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据自身经营状况和规章制度，对员工的奖金发放进行规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日奖金的发放条件，且该条件与员工是否在节假日工作直接相关（例如，规定节假日工作的员工才有节假日奖金），那么公司按照这一规定执行，不发放节假日奖金给节假日休息的员工，是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，公司单方面决定节假日休息的员工不享受节假日奖金，可能缺乏法律依据。节假日奖金通常被视为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司不能提供合理的理由说明为何节假日休息的员工不应获得节假日奖金，那么这一做法可能构成对员工权益的侵害。

3. 从劳动法规的公平原则出发：

   • 劳动法规强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平、和谐。如果公司因为员工在节假日休息就不发放节假日奖金，而这一做法并非基于合理的经营需要或双方约定，那么可能违反了劳动法规的公平原则。员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定，支付其应得的节假日奖金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的做法不合理，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于节假日奖金发放的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定本身存在不合理之处，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公平原则支付节假日奖金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法违规行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正，并支付员工应得的节假日奖金。
• 如果公司坚持不支付，且员工通过法律途径维权成功，公司还可能面临罚款等法律责任。

总结：公司节假日排到休息就没有节假日奖金的做法是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应当积极查阅相关规定，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。