核心结论：职业病危害岗位调岗后又调回原岗位的处罚金额无法直接确定，需结合具体违法情形、危害后果、地方性法规及行政处罚裁量基准综合判断，可能涉及警告、罚款、停产整顿等处罚措施，罚款金额从数千元至数十万元不等。以下从法律责任类型、处罚依据、裁量因素三个角度展开分析：

1. 法律责任类型与处罚依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条、第七十五条，用人单位违反职业病防治规定可能承担以下责任：

• 警告与罚款：若用人单位未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案，或未将检查结果书面告知劳动者，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下的罚款；
• 停产整顿与罚款：若用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；
• 刑事责任：若用人单位的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），依法追究刑事责任。

调岗后又调回原岗位的特殊性：若劳动者已被调离职业病危害岗位，但用人单位未经重新评估其健康状况或未采取防护措施，擅自将其调回原岗位，可能被认定为“安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业”或“未提供职业病防护条件”，从而触发上述处罚条款。

2. 处罚金额的裁量因素

行政处罚金额并非固定，需结合以下因素综合判定：

• 违法情节严重性：如调岗次数、调回原岗位的持续时间、是否导致劳动者健康损害等；
• 危害后果：若劳动者因调回原岗位确诊职业病，处罚将显著加重；
• 用人单位主观过错：故意违法与过失违法的处罚力度不同；
• 地方性法规：部分省份可能制定更严格的处罚标准（如《XX省职业病防治条例》）；
• 行政处罚裁量基准：卫生行政部门可能根据违法行为次数、规模等制定具体罚款幅度（如首次违法从轻处罚，多次违法从重处罚）。

3. 实务建议

• 用人单位：应严格遵守职业病防治规定，调岗前需进行职业健康检查，调回原岗位需重新评估风险并采取防护措施；
• 劳动者：若遭遇违法调岗，可向当地卫生行政部门投诉（如12320卫生热线），或通过劳动仲裁主张权益；
• 争议解决：若对处罚决定不服，用人单位或劳动者均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提示：具体案件需结合证据材料（如职业健康检查报告、调岗记录、防护措施证明等）分析，如有疑问可直接向我咨询。