关于“超过10人聚众讨薪是否违法”的问题，结论前置如下：
聚众讨薪本身不直接构成违法，但需注意方式方法：聚众讨薪是劳动者为了维护自身合法权益而采取的一种集体行动，从本质上讲，它并不直接违反法律。然而，如果讨薪过程中采取了过激行为，如扰乱公共秩序、破坏财物、侵犯他人人身权利等，就可能触犯法律，构成违法行为。
具体行为是否违法需根据实际情况判断：
- 若行为平和、有序：如果聚众讨薪的行为是平和、有序的，没有采取过激手段，也没有扰乱公共秩序或侵犯他人权益，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 若行为过激、扰乱秩序：如果讨薪过程中出现了堵塞交通、破坏公共设施、围攻企业或政府机关、侵犯他人人身安全等过激行为，就可能构成《治安管理处罚法》中规定的扰乱公共秩序、寻衅滋事等违法行为，甚至可能触犯《刑法》中的相关规定，如聚众扰乱社会秩序罪、聚众扰乱公共场所秩序罪等。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。当劳动者遇到欠薪问题时，有权通过合法途径维护自己的权益。然而，法律也要求劳动者在维护权益时必须遵守法律法规，不得采取过激或违法行为。
- 建议：
- 保持冷静与理性：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 选择合法途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到合法、有效的维护。
可能的法律后果：
- 如果聚众讨薪行为被认定为违法，参与者可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的性质和严重程度。
总之，聚众讨薪本身并不直接构成违法，但需注意方式方法，避免采取过激行为。在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。