未成年人在上班过程中被老板打，这是严重的违法行为，你应当立即采取行动保护自己的合法权益。 以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
未成年人保护：
- 根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，任何组织或者个人不得侵犯。
- 老板对未成年人实施暴力行为，不仅违反了《未成年人保护法》，还可能构成《治安管理处罚法》或《刑法》中的违法行为。
劳动权益保护：
- 未成年人在劳动过程中也享有劳动权益，包括不受虐待、不受暴力侵害等。
- 老板的行为可能同时违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
二、应对措施与建议
立即报警：
- 无论伤势轻重，你都应立即向当地公安机关报案，说明被打的经过和情况。
- 公安机关会依法进行调查处理，并根据伤势情况决定是否对老板进行行政处罚或刑事立案。
寻求医疗救助：
- 如果受伤，应尽快前往医院接受治疗，并保留好医疗记录和费用单据。
- 这些记录将作为后续维权的重要证据。
告知家长或监护人：
- 作为未成年人，你有权告知家长或监护人你的遭遇，并寻求他们的支持和帮助。
- 家长或监护人可以代表你与老板进行协商，或者向相关部门投诉举报。
收集证据：
- 尽可能收集与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明老板的违法行为，并为你后续的维权提供有力支持。
申请法律援助或咨询律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或者需要专业的法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果老板的违法行为情节较轻，可能面临公安机关的行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果老板的违法行为情节严重，构成犯罪，将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
民事赔偿：
- 除了行政处罚或刑事责任外，老板还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿你的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
最后，我想强调的是，未成年人在劳动过程中受到暴力侵害是绝对不能容忍的。 你应当勇敢站出来维护自己的合法权益，同时寻求家长、监护人、法律援助机构或律师的支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。