针对您未成年上班受伤骨折而老板不管的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、紧急处理与证据收集
及时就医治疗：
- 首要任务是确保您的身体得到妥善救治。请立即前往医院进行全面检查和治疗，并保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料是后续索赔的重要依据，能证明受伤的事实和程度。
收集现场证据：
- 在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致受伤的隐患等情况。
- 寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。目击证人的陈述在后续的维权过程中将提供有力支持。
二、与老板协商沟通
主动沟通诉求：
- 在伤情稳定后，尝试与老板进行友好、理性的沟通。明确表达您的合理诉求，如要求支付医疗费用、误工费用（尽管您未成年，但误工损失仍可主张，具体需根据实际情况和法律规定）、护理费用等。
- 可以通过书面形式（如邮件、短信）向老板说明事故的经过和自己的要求，以便留下证据。
寻求第三方调解：
- 若直接与老板沟通无法解决问题，可以寻求第三方的帮助进行调解。例如，向当地的劳动监察部门、工会组织或者人民调解委员会等机构反映情况，请求他们介入调解。
三、申请工伤认定（若符合条件）
了解工伤认定条件：
- 尽管您未成年，但如果与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有权申请工伤认定。
提交工伤认定申请：
- 在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
享受工伤保险待遇：
- 经认定为工伤后，您就可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
四、法律途径维权
咨询专业律师：
- 考虑聘请专业的劳动法律师为自己提供帮助和指导。律师可以根据您的具体情况制定详细的维权方案，提供专业的法律意见和诉讼策略。
提起劳动仲裁：
- 若工伤认定结果出来后，老板仍然拒绝履行赔偿责任，或者对工伤认定结果有异议但无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，要充分准备证据，清晰阐述自己的主张和要求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者在其他途径都无法有效解决问题的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，要严格按照法院的要求参加庭审，积极举证、质证，充分发表自己的意见和主张。
五、特别注意事项
- 未成年劳动保护：作为未成年人，您在工作过程中享有特殊的劳动保护。如果老板违反相关法律法规雇佣未成年工，或者未提供必要的安全保障措施导致您受伤，老板将承担更重的法律责任。
- 保留所有证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与受伤、治疗、协商、仲裁或诉讼相关的证据。这些证据将是您维护自身权益的关键。
希望以上建议能帮助您有效维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。