结论：未成年在上班的地方被未成年人打了，老板是否负责任需分情况讨论，主要取决于老板是否尽到了相应的管理、保护义务。

分析如下：

1. 老板的责任基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（在这里可以理解为老板或雇主）有义务为劳动者提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止劳动者受到伤害。这包括对工作场所的安全管理、对员工的安全教育以及对可能发生的危险情况的预防和应对。

2. 老板未尽义务的情况：

   • 如果老板未能尽到上述义务，例如未对工作场所进行必要的安全检查、未对员工进行安全教育、未及时制止或处理员工之间的冲突等，导致未成年员工被其他未成年员工打伤，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任可能包括赔偿医疗费、护理费、交通费等因伤害产生的合理费用。

3. 老板已尽义务的情况：

   • 如果老板已经尽到了相应的管理、保护义务，例如已经对工作场所进行了安全检查、对员工进行了安全教育、及时制止了员工之间的冲突等，但仍然无法防止伤害的发生（例如，伤害是在瞬间发生的，老板无法及时制止），那么老板可能不需要承担民事赔偿责任。但需要注意的是，即使老板不需要承担民事赔偿责任，如果伤害事件涉及到违法犯罪行为（如故意伤害罪），老板仍有义务向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果打人的未成年员工本身具有某种特殊情况（如精神疾病、智力障碍等），且老板在知情的情况下仍然雇佣该员工，并未采取必要的防范措施，那么老板可能需要承担更大的责任。
   • 另外，如果伤害事件发生在工作场所之外（如员工下班后的私人时间、地点），且与工作无关，那么老板通常不需要承担责任。但在这个问题中，我们假设伤害事件是发生在上班的地方，即工作场所内。

建议：

• 对于受害者及其家属来说，如果认为老板未尽到相应的管理、保护义务，导致未成年员工受伤，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向老板提出索赔要求。如果老板拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于老板来说，为了避免类似事件的发生和减少法律风险，应该加强对工作场所的安全管理、对员工的安全教育以及及时处理员工之间的冲突等工作。同时，在雇佣员工时，也应该对员工的身份、健康状况等进行必要的审查和了解。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。