核心结论：未成年小孩在实习期于厂里被人打，需根据具体情况采取不同措施，总体可从及时救助、固定证据、追究责任、寻求法律帮助这几个方面着手。以下是详细说明：

及时救助与报警

1. 确保孩子安全：首先要确认孩子的身体状况，如果伤势严重，应立即送往医院进行救治，保障孩子的生命健康安全。这是最为紧急和重要的一步，任何后续处理都建立在孩子身体无大碍的基础之上。
2. 及时报警：无论伤势轻重，都应尽快向当地公安机关报案。警方会介入调查，了解事情发生的经过、原因等情况，通过专业的调查手段收集相关证据，为后续的处理提供依据。

固定证据

1. 现场证据：如果条件允许，尽量保护好现场，不要破坏可能存在的证据，比如打人使用的工具、现场的监控视频等。这些证据对于后续认定责任至关重要。
2. 证人证言：寻找现场的目击证人，记录下他们的联系方式和所看到的事情经过。证人证言可以在一定程度上还原事件真相，增强证据的证明力。
3. 医疗证据：如果孩子受伤就医，要保存好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些医疗证据能够证明孩子受伤的事实以及受伤的程度，是后续主张赔偿的重要依据。

追究责任

1. 打人者责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》的相关规定，打人者可能需要承担相应的行政责任或者刑事责任。如果打人行为造成孩子轻微伤，公安机关可以对打人者处以行政拘留、罚款等处罚；如果造成孩子轻伤及以上后果，打人者则可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
2. 工厂责任：未成年小孩在实习期于厂里工作，工厂有义务保障其人身安全。如果工厂存在管理不善、未提供安全的工作环境等过错，导致孩子被打，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，工厂没有对员工进行安全教育培训，或者没有及时制止打人行为等。

寻求法律帮助与协商赔偿

1. 法律咨询：可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据事情的具体情况，为你分析法律责任和赔偿范围，提供专业的法律意见。
2. 协商赔偿：在明确责任后，可以与打人者及其家属、工厂进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果孩子有实际误工情况）。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

特殊情况考虑

如果打人者也是未成年人，根据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等相关法律规定，会考虑其年龄、认知能力等因素，在追究责任时会有所不同。但对于被打的孩子，其合法权益依然会得到保障，打人者的监护人可能需要承担相应的民事赔偿责任。

总之，遇到这种情况，要保持冷静，按照上述步骤处理，以维护孩子的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。