单位员工都是派遣工，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 符合劳务派遣岗位“三性”要求：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果单位将员工全部安排在这些符合“三性”要求的岗位上，且劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议合法有效，那么单位员工都是派遣工的做法是合法的。
   • 劳务派遣单位资质合法：劳务派遣单位必须依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并具备相应的劳务派遣资质。如果劳务派遣单位资质合法，且与用工单位之间的合作符合法律法规规定，那么单位使用派遣工也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 违反劳务派遣岗位“三性”要求：如果单位将员工全部安排在非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位上，或者以劳务派遣的形式使用员工从事主营业务，那么这种做法是不合法的。
   • 劳务派遣单位资质不合法或劳务派遣协议无效：如果劳务派遣单位不具备相应的资质，或者劳务派遣协议存在违法情形（如未明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等），那么单位使用派遣工也是不合法的。
   • 劳务派遣用工数量超过规定比例：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果单位员工都是派遣工，且派遣工数量超过了这一比例，那么这种做法也是不合法的。

法律后果与建议：

• 如果单位员工都是派遣工的做法不合法，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
• 对于单位而言，应当严格遵守法律法规关于劳务派遣的规定，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。如果单位需要使用派遣工，应当选择具备合法资质的劳务派遣单位，并签订合法有效的劳务派遣协议。同时，单位还应当控制劳务派遣用工数量，确保不超过规定比例。

进一步思考：

• 单位在使用派遣工时，除了关注合法性外，还应当关注派遣工的权益保障问题。单位应当与劳务派遣单位共同确保派遣工享有与正式员工同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
• 如果单位对劳务派遣用工存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。