结论：在离放年假还有3天时被公司辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司可能不需要支付经济补偿。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您应得的工资、加班费、年假工资等，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保等。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司违法辞退您，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 年假工资的问题：

   • 既然离放年假还有3天，那么您有权享受这3天的年假。如果公司辞退您导致您无法享受年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否属于合法辞退。
• 如果认为公司辞退不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

示例：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退了您。那么，您有权要求公司支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付这笔经济补偿金以及可能的赔偿金和未休年假的工资报酬。

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