针对“春节不放假也不给加班工资”的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决问题的首选方式，它温和且高效，能够避免不必要的法律纠纷。
   • 沟通策略：劳动者应明确表达对于春节期间加班未获得应有报酬的不满，并引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定作为协商的法律依据。具体来说，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；除夕、正月初四至初六为休息日，若安排加班且不能补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 目标：通过理性沟通，尝试与用人单位达成解决方案，如补发加班工资或安排补休等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 条件与材料：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供初步证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等，以证明劳动关系及加班事实。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还需加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效与申请：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理与裁决：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决用人单位支付加班工资而用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 条件与流程：对劳动仲裁结果不满意或在特定情况下（如用人单位拒绝协商且劳动监察部门处理结果无法满足诉求），劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状及相关证据材料。
   • 诉讼结果：法院将根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。若判决用人单位支付加班工资及赔偿金，而用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。
• 应通过合法、合理的途径维护权益，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并给自己带来不必要的法律风险。
• 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此在决定采取此步骤前应充分权衡利弊，考虑是否值得投入时间和精力进行诉讼。

总结与建议： 面对春节不放假也不给加班工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径，可以有效解决这一问题。同时，也提醒广大劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。