结论：上班两年时间走被迫离职，经济补偿的具体数额需根据离职原因及月工资水平来确定，一般情况下，经济补偿为2个月工资；若存在特定违法情形，赔偿金则为4个月工资。以下为详细分析：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算方式
正常情况下的经济补偿：
- 您已工作两年，因此，在正常情况下，您应获得的经济补偿为2个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存在特定违法情形时的赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金为4个月的工资（即2个月经济补偿的二倍）。
三、被迫离职的认定
被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。这包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在被迫离职的情况下，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。