私人雇佣的保洁在踩湿地上摔倒，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 雇主无过错，保洁自身存在重大过失
   若雇主已明确告知地面湿滑、设置警示标志（如“小心地滑”提示牌），或保洁作为专业人员未尽到基本注意义务（如明知地面湿滑仍快速奔跑），则雇主无需承担赔偿责任。保洁需自行承担因自身过失导致的损失，包括医疗费、误工费等。

2. 雇主存在过错，未尽到安全保障义务
   若雇主未采取任何防护措施（如未及时清理积水、未设置警示标志），或提供的工具存在安全隐患（如拖把头脱落导致地面更滑），导致保洁摔倒，则雇主需承担主要或全部赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费等合理支出，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金。

3. 双方均有过错，按过错比例分担责任
   若雇主和保洁均存在过错（如雇主未设置警示标志，但保洁未穿防滑鞋），则根据双方过错程度划分责任比例。例如，雇主承担60%责任，保洁承担40%责任，赔偿金额按比例分摊。

关键点提示：

• 雇主需保留证据（如现场照片、监控录像、证人证言）证明已尽安全保障义务；
  
• 保洁需提供医疗证明、收入证明等材料主张赔偿；
  
• 若争议较大，可通过诉讼或调解解决，法院会综合双方过错、因果关系等因素判决。

建议：

• 雇主可购买雇主责任险，转移赔偿风险；
  
• 保洁工作前应检查工具和场地安全，佩戴防护装备；
  
• 双方可签订书面协议，明确权利义务及责任划分。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。