关于保姆洗澡滑倒后的赔偿问题，需结合具体法律关系和事实细节综合判断，以下是分情况说明：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系

   • 核心结论：雇主需承担工伤保险责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。保姆洗澡若属于工作期间合理必要的生理需求（如工作间隙清洁），可视为工作原因的延伸。
     
   • 例外情形：若保姆存在故意或重大过失（如明知地面湿滑仍奔跑），雇主可主张减轻赔偿责任，但需举证证明保姆过错程度。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如家政服务合同）

   • 核心结论：雇主承担过错责任，需证明自身无过错方可免责。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。雇主需提供证据证明已尽到安全保障义务（如防滑垫、警示标识、定期检查等），否则需按过错比例赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金。

3. 若保姆自身存在过错

   • 核心结论：可减轻雇主赔偿责任，但需雇主举证保姆过错。
     
   • 常见情形：如保姆未穿防滑鞋、酒后洗澡、故意违反操作规范等。法院会根据双方过错程度划分责任比例（如雇主70%、保姆30%）。

实务建议：

1. 雇主：立即送医并保留医疗记录，检查浴室防滑措施是否到位，拍摄现场照片固定证据，避免直接承认过错。
   
2. 保姆：要求雇主陪同就医并垫付费用，保存工资支付记录、工作证等证明劳动关系/劳务关系的证据，若雇主拒赔可向劳动监察部门投诉或起诉。
   

特别提醒：若雇主未为保姆缴纳工伤保险（劳动关系下），仍需按工伤标准自行赔偿，且可能面临行政处罚。建议雇主通过家政公司购买家政服务责任险转移风险。

如有具体细节需要进一步分析（如保姆是否签合同、浴室设施状况等），可直接向我咨询。