保姆在受雇期间滑倒骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若雇主存在过错（如未提供安全环境）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 雇主责任：若因地面湿滑、未设置防滑设施、未提示风险等雇主过错导致保姆摔倒，雇主需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 保姆自身责任：若保姆未尽合理注意义务（如穿高跟鞋、奔跑等），可能承担部分责任，赔偿比例按过错程度划分（如雇主80%、保姆20%）。

2. 若雇主无过错（如保姆自身疏忽）

   • 雇主原则上不承担赔偿责任，但若保姆属于弱势群体（如经济困难），可能基于公平原则由雇主适当补偿（非强制）。
     
   • 若保姆购买了意外险，可向保险公司申请理赔，减少个人损失。

3. 若保姆受雇于家政公司（三方关系）

   • 家政公司责任：若保姆与家政公司签订劳动合同，属于工伤范畴，家政公司需按《工伤保险条例》赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全环境），可能需与家政公司按过错比例分担赔偿。

行动建议：

1. 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
   
2. 拍照或录像固定现场证据（如湿滑地面、无防滑设施）；
   
3. 协商时明确责任划分，若协商不成可诉诸法院或申请调解；
   
4. 若涉及家政公司，需确认劳务关系主体（直接雇用或通过公司）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、现场环境等），可向我补充说明，我会为您细化分析。