关于您提出的“上班骨折工伤请假3个月是否有十三薪”的问题，这主要取决于您是否处于停工留薪期内以及公司的具体薪酬政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的待遇
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料进行确定，且一般不超过12个月。在您的情况下，如果骨折请假3个月被认定为停工留薪期，那么您在这期间的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入，都是不变的。
十三薪的发放：
- “十三薪”通常指的是公司根据年度业绩或员工表现，在年底额外发放的一个月工资。其发放与否及发放标准，往往取决于公司的具体薪酬政策和与员工的劳动合同约定。
- 如果您的公司有发放十三薪的惯例，并且这一惯例或劳动合同中并未明确排除停工留薪期内的员工，那么您在停工留薪期内请假3个月，仍然有权获得十三薪。
二、停工留薪期满后的待遇
评定伤残等级：
- 停工留薪期满后，您应评定伤残等级。根据评定结果，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
工资发放：
- 如果您能够回到原工作岗位，将按正常工资支付制度支付工资。
- 如果您不能从事原工作，单位应另行安排合适工作，并按新工作岗位工资标准支付工资。
十三薪的发放：
- 停工留薪期满后，十三薪的发放将取决于您的新工作状态、公司的薪酬政策以及劳动合同的约定。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 建议您首先了解公司的薪酬政策，特别是关于十三薪的发放条件和标准。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于工伤期间工资和福利发放的明确约定。
与用人单位沟通：
- 如果您对公司的政策或劳动合同有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
法律途径：
- 如果用人单位未按照规定支付您的工资或相关待遇，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您在上班骨折工伤请假3个月期间是否有十三薪，主要取决于您是否处于停工留薪期内、公司的薪酬政策以及劳动合同的约定。建议您根据上述建议，进一步了解并维护自己的权益。