用人单位10年没给临时工签合同，这一行为是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 针对“临时工”的特别说明：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。无论劳动者是长期工还是短期工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 因此，无论劳动者是所谓的“临时工”还是正式员工，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。

3. 违法行为的后果：

   • 对于用人单位10年未与劳动者签订书面劳动合同的行为，除了上述提到的需要支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 此外，如果因此引发劳动争议，用人单位在劳动仲裁或诉讼中可能会处于不利地位，需要承担更多的法律责任和赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通协商，要求签订书面合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，用人单位10年没给“临时工”签合同是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。如果劳动者遇到此类情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。