用人单位十年没签劳动合同是违法的。接下来，我将从法律角度详细分析这一情况，并给出相应的法律建议。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体到本题的情况：
用工满十年未签劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位连续工作了十年，而用人单位未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为已经违反了法律规定。
- 同时，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用工超过一个月不满一年未签劳动合同（虽本题已满十年，但为全面分析，仍提及此情况）：
- 在此期间，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
二、法律后果
支付双倍工资：
- 如前所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工满十年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
补签劳动合同：
- 用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免进一步的法律纠纷。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位与其签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：用人单位十年没签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。如果面临此类情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。