结论：兼职干一半走了能否拿工资需分情况讨论，维权方式也有多种，以下为你详细阐述。

能否拿到工资

1. 若存在合法有效的兼职协议且约定了工资支付条件
   • 如果协议中明确规定，无论工作完成进度如何，只要劳动者提供了相应劳动，用人单位就应按照实际工作时长或工作量支付工资，那么即使你干一半走了，用人单位也应当支付你已完成部分对应的工资。例如，协议约定每小时工资 50 元，你工作了 10 小时，那么用人单位应支付你 500 元工资。
   • 若协议约定工资支付与工作成果完成情况挂钩，比如完成整个项目才支付全部工资，而你中途离职未完成项目，但你能证明自己已经完成了部分关键工作且这部分工作具有独立价值，用人单位也应按照一定比例支付你相应工资。不过，具体比例需要结合实际情况和协议约定来判断。
2. 若没有兼职协议或协议约定不明确
   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。在这种情况下，你可以主张按照实际提供的劳动来获取工资。例如，你实际工作了几天，就应获得这几天相应的工资。但因为没有协议明确约定，可能会在工资计算标准等方面与用人单位产生争议，需要你提供相关证据来证明自己的工作情况和应得工资数额。
3. 若因你的过错导致中途离职
   • 如果你是因为自身严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为而被辞退或自己主动离职，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但扣除的工资数额应当合理，不能超过你当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，你因故意损坏用人单位设备被要求赔偿，用人单位可以从你的工资中扣除合理赔偿费用，但不能随意克扣大量工资。

维权方式

1. 与用人单位协商
   • 这是最直接、最便捷的维权方式。你可以主动与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，说明自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，你可以通过微信与用人单位负责人沟通工资支付问题，并将聊天记录保存好。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你需要准备好相关证据，如工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位支付工资。例如，你可以携带工作证、考勤打卡记录等证据到当地劳动监察大队进行投诉。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为自己的权益受到了较大侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。例如，你可以撰写仲裁申请书，详细阐述自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。例如，你认为仲裁裁决的工资数额过低，你可以向法院起诉，要求重新判决用人单位支付合理的工资。