结论：老板扣一半工资的行为一般是不合法的，但具体是否违法以及您应如何维权，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动者给用人单位造成损失且需赔偿等），否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。
兼职工资的特殊性
- 兼职通常属于非全日制用工形式。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日，且用人单位同样需要按照约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。
老板扣工资的可能情形
- 如果老板扣工资是因为您违反了公司规章制度或给公司造成了实际损失，并且这种扣减在劳动合同中有明确约定，或者符合法律法规的规定（如扣除赔偿费用等），那么这种扣减可能是合法的。
- 但如果老板无正当理由扣减您一半工资，或者扣减的金额超过了法律法规允许的范围，那么这种行为就是违法的。
二、维权建议
与老板协商
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解扣工资的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果老板能够给出合理的解释并愿意纠正错误，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明您的劳动关系、工资标准以及老板扣工资的事实。
向劳动监察部门投诉
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚，同时要求老板补发您的工资。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求老板支付您被扣减的工资以及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都在法律法规的框架内进行，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。