针对您提出的问题，即员工在2026年2月1日只上了一天班就离职，这一天的工资应该如何计算，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算应当遵循相关法律法规以及劳动合同的约定。在员工仅工作一天便离职的情况下，工资的计算主要依据实际出勤天数来进行。
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 工资的计算公式为：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
- 在这里，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，为21.75天。
考虑特殊情况：
- 如果员工处于试用期或实习期，并且劳动合同中有明确约定日工资标准，那么应按照该标准来计算工资。
- 如果没有明确约定，可以参照正式员工的工资计算方式，但需要确保计算出的日工资不低于当地的最低工资标准。
二、具体计算方法
假设该员工的月工资为X元（这里X是一个未知数，您可以根据实际情况替换为具体的月工资数额），那么他这一天的工资计算如下：
- 日工资 = X元 ÷ 21.75天
- 应得工资 = 日工资 × 1天（因为只上了一天班）
将上述公式中的X替换为实际的月工资数额，即可得出该员工应得的工资。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果员工在这一天中有加班情况，那么应依法支付加班工资。加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，如果没有约定，则可能以实发工资的70%作为基数进行计算。但在这个特定情况下，因为只工作了一天，所以加班的可能性较小。
扣除项：
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用。但需要注意的是，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，对于员工在2026年2月1日只上了一天班就离职的情况，其工资应按照实际出勤天数进行计算，并确保不低于当地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者有权通过合法途径进行维权。