晚上八点发工资本身并不违法。工资的发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，法律并未对具体的发放时间点做出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，但并未具体到发放工资的具体时间点，如早上、下午还是晚上。
   • 因此，只要用人单位在约定的时间内（无论是晚上八点还是其他时间）足额支付了工资，就不构成违法。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，那么用人单位应当按照该时间发放工资。
   • 如果劳动合同中没有具体规定发放时间，或者规定得比较模糊（如“每月末发放”），那么用人单位在合理的时间内发放工资都是可以的，晚上八点发放并不违反合同约定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的财务状况、支付习惯以及员工的便利性等因素来选择工资的发放时间。
   • 晚上八点发放工资可能对于某些员工来说并不方便，比如他们可能已经下班回家，无法及时查收工资或进行相关操作。但这并不构成违法，只是实际操作中的便利性问题。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位因为特殊原因（如系统故障、银行处理延迟等）导致工资在晚上八点才发放，但已经及时通知了员工并说明了原因，那么这种情况也是可以理解的。
   • 如果用人单位经常无故延迟发放工资，或者以晚上发放为借口拖欠工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为劳动者，如果你对工资的发放时间有特别的要求或疑问，可以在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定。
• 如果用人单位经常无故延迟发放工资或存在其他违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，晚上八点发工资本身并不违法，但用人单位应当确保在约定的时间内足额支付工资，并尽量考虑员工的便利性。如果你有任何关于工资发放或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。