公司若需取现金来发放农民工工资，必须严格遵守相关法律法规，确保流程合法合规，具体办理步骤及注意事项如下：

1. 确保资金来源合法且充足

   • 公司应首先确认用于发放工资的现金来源合法，比如来自公司的正常经营收入或银行账户的合法提现，避免使用非法资金或来路不明的款项。
   • 提前规划好工资发放的金额，确保公司账户或现金储备中有足够的资金，避免因资金不足而影响工资发放。

2. 完善工资发放制度

   • 公司应建立完善的工资发放制度，明确工资发放的时间、方式、金额等关键信息，并确保这些制度符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 工资发放制度应经过公司内部决策程序（如董事会或股东会决议）通过，并留存相关会议记录或决议文件作为备查。

3. 准备工资发放清单

   • 在发放工资前，公司应准备详细的工资发放清单，包括每位农民工的姓名、身份证号码、应发工资数额、实发工资数额、扣除项目（如税费、社保等）及金额等信息。
   • 工资发放清单应由农民工本人签字确认，或通过其他合法方式（如指纹识别、电子签名等）进行确认，以确保工资发放的准确性和合法性。

4. 现金提取与保管

   • 公司需根据工资发放清单的总金额，从银行账户中合法提取相应数额的现金。提取时，应遵守银行的相关规定，如提前预约、提供有效身份证件等。
   • 提取的现金应妥善保管，避免丢失或被盗。在保管过程中，应确保现金的安全，如存放在保险柜中，并由专人负责看管。

5. 现场发放与记录

   • 在发放工资时，公司应组织农民工有序领取，并要求每位农民工在工资发放清单上签字确认收到工资。
   • 公司应安排专人负责现场监督，确保工资发放过程公开、透明，避免出现纠纷或不当行为。
   • 发放完毕后，公司应妥善保存工资发放清单及相关记录，以备后续查验或审计。

6. 遵守税务与社保规定

   • 公司在发放工资时，应依法代扣代缴个人所得税及社会保险费等法定费用，并及时向税务机关和社保机构申报缴纳。
   • 公司应确保代扣代缴的税费和社保费用准确无误，避免因计算错误或漏缴而引发法律风险。

7. 考虑替代方案以降低风险

   • 尽管现金发放工资在某些情况下可能是必要的，但考虑到现金管理的复杂性和风险性，公司应优先考虑通过银行转账等电子支付方式发放工资。
   • 银行转账等电子支付方式具有更高的安全性和便捷性，能够降低现金管理过程中的风险，并便于公司进行财务管理和审计。

额外提醒：若公司在取现金发放工资过程中遇到任何法律问题或疑虑，如税务处理、社保缴纳、工资纠纷等，可直接向我咨询。我将结合具体法律法规和实务经验，为你提供专业、全面的解答和建议。