结论前置：单休制下遇到法定节假日，工资的计算需依据具体情况，确保员工在法定节假日的合法权益得到保障。法定节假日正常休息应支付工资，若加班则需按规定支付加班费。以下是详细解释和计算方式：
一、法定节假日与单休的基本处理原则
法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工在此期间应享受带薪休假。
单休：意味着员工每周工作六天，休息一天。当法定节假日与单休日重合时，处理原则需明确。
重合情况处理：
- 若法定节假日恰好是员工的单休日，该日应视为正常出勤，员工应按正常工作日的工资标准获得报酬，不会因休息而扣减工资。
非重合情况处理：
- 若法定节假日落在员工的工作日内，员工应享受带薪休假，即按照其正常工作日的工资标准获得工资。
二、工资计算方式
正常休息日工资：
- 法定节假日若为员工正常休息日（即与单休日重合），工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。该日工资 = 日工资 × 1（即正常支付，不额外增加也不减少）。
加班工资：
- 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
- 示例：假设员工月工资为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若国庆节加班1天，则加班工资为229.89 × 300% ≈ 689.67元。
调休工作日工资：
- 对于因法定节假日而调休的周末工作日，如果员工被安排工作，也应按照正常工作日的工资标准支付工资。
- 若该调休工作日属于加班（即非员工原本的工作日），则根据企业规定和劳动法确定是否属于加班及加班费的计算方式，但通常也会按照不低于正常工资的标准支付。
三、综合计算与特殊情况
综合计算：最终工资应综合考虑员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等因素，并按照企业的薪酬制度和国家的法律法规进行结算。
特殊情况处理：对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同，需参照相关行业的特殊规定执行。
四、权益保障与建议
- 企业责任：企业在制定薪酬制度时应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。
- 员工权益：员工应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与企业沟通协商。若企业未按规定支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律意识提升：建议员工和企业都加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
总结：单休制下遇到法定节假日，工资的计算需综合考虑多种因素。企业应确保既符合国家法律法规，又兼顾员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。