老板拿工人工资跑了，这种行为可能构成犯罪，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名
拒不支付劳动报酬罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额标准：一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。具体数额标准可能因地区经济发展水平差异而有所不同。
- 法律后果：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪（特定情形下）
- 构成条件：如果老板在欠薪前已有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工财物（如工资），则可能构成诈骗罪。例如，老板明知自己无法支付工资却故意招聘员工并承诺高薪，随后携款潜逃。
- 法律后果：诈骗罪的处罚根据诈骗数额大小而定，最高可判处无期徒刑并处罚金或没收财产。
合同诈骗罪（特定情形下）
- 构成条件：在签订、履行合同过程中，如果老板以非法占有为目的，采取欺诈手段使对方当事人交付财物（如工资预付款等），且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。这通常涉及更复杂的商业交易和合同关系。
- 法律后果：合同诈骗罪的处罚也根据诈骗数额大小而定，具体可参照诈骗罪的处罚标准。
二、不构成犯罪的情形
- 经营困难等客观原因：如果老板确实因经营困难、资金链断裂等客观原因暂时无法支付工资，且没有采取转移财产、逃匿等恶意逃避支付的行为，同时积极与劳动者协商解决方案（如承诺分期支付等），则一般不构成犯罪，而是属于民事债务纠纷。
- 民事纠纷处理：在此情况下，劳动者可以通过民事诉讼等方式追讨欠款，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、员工维权途径
劳动仲裁与诉讼
- 劳动仲裁：向当地劳动部门申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿。
- 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
报警与协助调查
- 报警：若老板涉嫌刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪、诈骗罪等），劳动者可向公安机关报案并提供相关证据材料。
- 协助调查：配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息，以便尽快查明事实真相并追回欠薪。
资产保护与公司清算
- 资产保护：向法院申请资产保护措施，防止老板转移或隐匿财产。
- 公司清算：若老板为公司法定代表人或负责人，且公司已无法继续经营，劳动者可申请对公司进行清算拍卖，以尽快拿回被拖欠的工资。
总结与建议：老板拿工人工资跑了是否构成犯罪，需结合具体情况进行细致分析。若老板的行为满足拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪的构成条件，则可能面临严厉的刑事处罚。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静并及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。