核心结论：遇到请年假公司领导不回复且年假即将过期的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通并保留证据
   首先，建议再次通过邮件、微信、短信等书面形式向领导提出年假申请，并明确说明年假的起止日期及过期风险。在沟通中，可以礼貌地提醒领导及时审批，并保留好沟通记录（如截图、邮件副本等）。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。

2. 了解公司年假制度及流程
   查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，确认年假的申请流程、审批时限以及未及时审批的处理方式。如果公司制度中有明确规定领导需在特定时间内审批年假申请，而领导未履行职责，你可以据此与公司沟通或采取进一步行动。

3. 向人力资源部门反映情况
   如果领导仍未回复，你可以向公司的人力资源部门反映情况，说明年假申请未获审批且即将过期的事实，并请求人力资源部门协助处理。人力资源部门通常负责员工福利和休假管理，他们可能会介入协调或提供解决方案。

4. 考虑法律途径（如必要）
   如果公司拒绝批准你的年假申请，且你认为公司的行为违反了相关法律法规（如《职工带薪年休假条例》等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。不过，在采取法律行动前，建议先评估证据的充分性和胜诉的可能性。

额外建议：

• 在申请年假时，尽量提前规划并提前申请，给领导留出足够的审批时间。
  
• 如果年假确实因工作原因无法安排，可以与公司协商将年假顺延至下一个年度或折算成工资补偿（具体需根据公司制度和法律法规执行）。
  
• 保持与领导的良好沟通，理解领导的工作安排和难处，同时明确表达自己的休假需求。

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