结论：被迫调岗后设置试用期一般是不合法的，但具体是否合法还需根据调岗的具体情况来判断。

分析说明：

1. 试用期设置的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
   • 试用期通常只在初次建立劳动关系时设置，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 被迫调岗与试用期设置的关系：

   • 如果劳动者是被迫调岗，且调岗并非基于劳动者自愿或双方协商一致，那么用人单位在调岗后重新设置试用期通常是不合法的。
   • 调岗并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，因此，除非双方有新的约定且符合法律规定，否则用人单位不得在调岗后重新设置试用期。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果调岗是因为劳动者不能胜任原工作，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时调岗后的工作内容与原工作有显著差异，那么在某些情况下，用人单位可能会与劳动者协商在调岗后设置一段新的考察期（但并非严格意义上的试用期）。然而，这种情况下的考察期设置也需要符合相关法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、性质等发生了显著变化，双方也可以协商约定一段适应期或考察期，但这同样需要遵循法律法规的规定，并确保不损害劳动者的权益。

法律建议：

• 如果您被迫调岗且被设置了试用期，您可以先与用人单位进行沟通，了解调岗和设置试用期的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果决定投诉或申请劳动仲裁，务必在法定的时效期内进行，并准备好相关的证据材料。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。