关于因公负伤人员退休之后单位是否还慰问的问题，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于单位的具体政策、规定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策与规定：

   • 不同单位对于退休员工的慰问政策可能存在差异。一些单位可能出于对员工的关怀和尊重，会制定相应的慰问制度，包括对因公负伤退休员工的慰问。
   • 这些政策可能涉及慰问的形式（如发放慰问品、慰问金等）、慰问的时间（如定期慰问、节日慰问等）以及慰问的条件（如伤情程度、工作年限等）。

2. 实际情况与单位文化：

   • 除了单位政策外，实际情况和单位文化也会影响慰问的实施。例如，如果单位经济状况良好，且注重员工关怀，那么更有可能对因公负伤退休员工进行慰问。
   • 相反，如果单位经济状况不佳，或者对员工关怀不够重视，那么慰问的可能性就会降低。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定单位必须对因公负伤退休员工进行慰问。慰问行为更多是基于道德和人文关怀，而非法律义务。
   • 然而，如果单位在员工因公负伤时承诺了退休后的慰问，并且这一承诺构成了劳动合同或相关协议的一部分，那么单位就有义务履行这一承诺。

4. 建议与行动：

   • 对于因公负伤并即将退休的员工来说，可以提前了解单位的相关政策和规定，以及单位文化，以便对退休后的慰问情况有一个合理的预期。
   • 如果单位有明确的慰问政策，并且员工符合慰问条件，那么员工可以期待并接受单位的慰问。
   • 如果单位没有明确的慰问政策，或者员工对慰问情况有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总结来说，因公负伤人员退休之后单位是否还慰问，并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体政策、规定、实际情况以及单位文化。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。